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Entreprises de propreté

Pourquoi adhérer au GEIQ ?

>  Vous avez recours à la PROFESSIONNALISATION sans gérer les formalités administratives
> L'équipe du GEIQ recherche vos futurs collaborateurs : agent de service, machiniste, agent de rénovation, chef d'équipe, laveur de vitres
>  Vous avez la garantie d'une formation de qualité
>  Vous validez des compétences sans pour autant porter le contrat de travail dans l'immédiat
>  Le suivi socioprofessionnel est assuré par l'équipe du GEIQ qui est en lien permanent avec vos tuteurs (ce double tutorat permet d'optimiser l'intégration et de fidéliser le salarié par la suite)
> Vous maîtrisez mieux vos remplacements pour les absences, le surcroît d'activité, d'un point de  vue organisationnel et financier. Vous ne payez que les heures effectives de travail sur vos   chantiers et bénéficiez de tarifs raisonnables
>  Vous trouvez une aide pour remplir vos obligations (TH, quotas alternance, clauses insertion)
> Vous valorisez auprès de vos clients la dimension sociale de votre activité (clauses d'insertion, développement durable, démarche RSE)
>  Vous rejoignez un groupe d'entreprises qui ont les mêmes valeurs.

 
70 % des salariés qui ont terminé leur parcours au GEIQ trouvent un emploi immédiatement à la sortie. Nos adhérents sont d'accord pour dire qu'ils sont devenus polyvalents et qu'ils savent s'adapter à toutes les situations sur chantier.

  
Le recours au GEIQ offre des opportunités multiples en matière de recrutement, de mobilité des personnels, d’évolutions des métiers et de gestion des compétences :

Un repérage des candidats les plus motivés : la chargée de recrutement mobilise en permanence les partenaires « emploi ».

L’acquisition du savoir faire professionnel est facilité par l'accompagnement socioprofessionnel .  Il permet de détecter et de résoudre en amont les difficultés professionnelles et/ou extra-professionnelles. Les salariés bénéficient d'un suivi social et d'un suivi sur chantier qui donnent lieu à des contrats d'objectifs. La proximité avec les tuteurs est la clé d'un parcours réussi.

L’adaptation des parcours de formation : en mutualisant les contrats de professionnalisation, le groupement offre à ses adhérents la capacité de négocier les contenus de formation et le calendrier. La priorité des chantiers devient une réalité.

La simplification des formalités administratives : en tant qu’employeur le groupement se charge de toutes les tâches administratives relatives à la mise en place du contrat de professionnalisation (CERFA, mise en place de la formation, paie, absences, sanctions,etc.)


L’aide à la gestion de la ressource humaine : la proximité de l’équipe permet d’anticiper les recrutements.



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